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改革攻坚年
这里的改变静悄悄
——输油一公司“家”文化建设侧记
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高安侠 张卫强/文

题记:每年春节,不管多远的路,人们都要不远千山万水回到那个叫做家的地方。家是一个人生命的始发站,也是一个人精神的归宿地。

一个人的精神世界往往是在“家”这个地方形成。今年开始,管道公司输油一公司致力于“家”文化建设,通过营造家的温暖和宽松氛围,多方面潜移默化的影响和渗透,提升员工的整体素养。

一、家是获得成长的地方

定靖输油站的职工小张下班了,走到一间小小的便利店,选购了一桶方便面和一支牙膏,然后把钱投进投币箱。这是输油站专门设立的“诚信小店”,无人看管,也没有摄像头,只在门前放着一个小小的投币箱。

定靖输油站远离城镇,平时买东西不方便,为了服务大家,小站专门设立了这个无人打理的小店。小店方便了大家,也在不知不觉间培养着大家的诚信意识。在这润物无声中,诚信观成为大家内心深处一种不需要提醒和别人要求的自觉行为。

健康是一切的基础,没有健康一切免谈。为了倡导大家健身锻炼,输油一公司成立了“爱跑团”。成员起初只有四五个人,每天只跑两三公里,其他职工渐渐也受到影响,纷纷参加,如今成员已经40多人,是成立时的10倍。每天的跑步量也不断增加,从三公里到五公里,再到八公里、十五公里。6月18日,该分公司11人报名参加了延安举行的国际半程马拉松比赛,参赛人员占管道公司的三分之一。除了爱跑团,他们还涌现了自行车团、游泳团、羽毛球团等多个团体,丰富有趣的活动在不知不觉中悄悄改变着职工的心态,增强了体质,提高了生活质量。

二、家是心与心最近的地方

输油一公司的场站多半远离城市,下了班很多员工无所事事,站上就组织了“小夜校之家”。

他们利用业余时间,每天晚上7点准时聚集在一起学习,除了学习专业知识,课上还设立了一个常规项目,那就是每天一个人上台讲课,在这里,既能聆听别人讲课,又可以发挥自己的才能,更重要的是还可以相互交流交心。通过谈话、辩论、小竞赛等各种方式搭起了场站干部与职工之间、职工与职工之间的沟通桥梁。

沟通顺畅了,心与心之间也更近了。可别小看这个小小举措,通过讲课,很多人变得善于表达,爱和人交流了。一些疙疙瘩瘩的细事,工作中的矛盾,也在交流中不知不觉被化解掉了,工作生活自然更畅快了。

职工黄东锁最怕当众讲话,一听说上台就满头大汗,说什么也不愿意上台,在“小夜校”之家,大家就像兄弟姐妹一样帮助他鼓励他。当他最终鼓足勇气走上了讲台那一刻,职工纷纷报以热烈的掌声。从此他再也不怕当众讲话。就这样,小小场站用各种办法悄悄提升着职工的个人综合素质和场站的凝聚力。

三、家是重塑自我的地方

工作中难免犯错,可是一旦犯错,很多人就会失去自信。有一位女工曾经犯了一次错误,受到场站严厉的批评。从那一刻起,她就陷入了可怕的自卑泥潭中不能自拔,认为场站领导和职工都看不起她。有了这个心结之后,干什么都无精打采,不愿意和人打交道,工作和生活都受到了影响。一天,因为一项工作出色完成,她竟然听到场站长和职工对她的表扬和赞誉,一时不相信耳朵,看到大家真诚的笑脸,一下子打开了心结,当场感动得哭了。从此这位女职工放下包袱,脸上重新出现了久违自信笑容。

“我们打算三年时间创建家文化,一年打基础,二年上台阶,三年结硕果。三年之后,我们要让输油一公司的每一个角落都能感受到家的温馨、家的关爱、家的温暖”。这是输油一公司“家”文化建设中的一段话。从这个意义上来说,“家”文化也是一场深刻的变革,相信这种变革最终会让输油一公司脱胎换骨、更入佳境。

 
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