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工贸公司全面启动人事革新
2017-03-16 10:58   审核人:   (点击量:)

【本网西安讯】今年以来,工贸公司以集团“改革攻坚年”为契机,全面启动人力资源改革工作,并成立一把手为组长的专项工作及改革领导小组,将机关“三定”、所属单位“四定”及薪酬改革作为改革重点。

为了扎实、有序推进改革,他们首先以“双向选择”为基础,在机关开展定编、定岗、定员“三定”工作。员工结合个人实际情况自主选择岗位,通过笔试和民主测评双重考核,最终确定本岗位合适人选。二是在基层单位开展“四定”工作。通过进一步规范各单位用工管理,优化岗位配置,理顺部门职能、清晰岗位职责范围提升各单位的人力资源管理水平,提高企业的全员劳动生产率。三是以基层单位石化制品分公司为试点单位,推行差异化薪酬分配制度,利用薪酬改革,完善薪酬构建体系,建立科学合理的生产布局,充分调动员工主动性和创造性,真正体现每位员工的自身价值,形成工作岗位能上能下,薪酬待遇“该高就高,该低就低”的良性机制。(付文娟)

 
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