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陕西石化院:以科研生产为主导推动三个文明建设全面发展
2010年12月15日     (点击: )

——陕西省石油化工研究设计院“十一五”期间工作回顾

概述  陕西省石油化工研究设计院是省属综合性石油化工应用技术开发类科研院所,隶属陕西延长石油(集团)有限公司(2009年底前隶属于陕西省委科技工委、陕西省科技厅领导)。现有在职职工405人,其中正高高级工程师6人,高级职称54人,中级职称110人;国务院特殊津贴专家、陕西省有突出贡献专家、陕西省“三五人才”第二层次4人。离退休职工216人。下设七个机关职能部门、三个后勤服务部门、六个研究所、三个生产基地、一个规划设计院、两个中心和三个有限责任公司。陕西省工业水处理工程技术研究中心、陕西省化工产品质量监督检验站、陕西省石化环境监测化工中心站、陕西省石油化工水处理剂评测中心、陕西省石油化工信息中心站、《应用化工》出版社也设在院。

院主要从事精细化工产品的研究开发、生产经营和石化工程的设计工作。主要产品有:水处理剂、杀菌防腐剂、橡胶助剂及制品、荧光增白剂、缓蚀剂和农药及其剂型、油田化学品、电子化学品、医药和染料中间体、特种油品等60多种精细化工产品。承担石油化工、精细化工工程项目的工艺、土建、公用工程设计,化工新产品的中试设计,化工企业的技术咨询、规划、项目建议书、可行性研究报告编制及技改工程设计。提供石油化工情报咨询、检索;石油化工产品分析、检验、剖析、产品评优和仲裁分析等技术服务。我院为“高新技术企业”,通过了ISO9001国际质量管理体系认证。

“十一五”期间我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,牢固树立和落实科学发展观,深入开展学习实践科学发展观活动。在院长扈广法同志、党委书记段宝民同志等党政领导班子的正确领导下,紧紧围绕经济发展这个中心,以改革创新精神推进学习型党组织建设,不断加强三个文明建设,较好地完成了“十一五”各项工作任务。2006年院党委分别被陕西省委和陕西省委科技工委评为“全省先进基层党组织”和“先进党组织”荣誉称号; 20062008年连续四次(含20022004年)被科技工委、科技厅评为“文明单位”; 2008年连续三次(含20022005年)被西安市委、西安市政府评为“文明单位”;2007年院被评为陕西科技系统“民主管理先进单位”;2008年院领导班子考核被科技工委、科技厅评为“先进单位”;2010年院被陕西省石化工会评为“厂务公开职代会四星级单位”等。

一、科研生产是基础。我们是科技型企业,科研开发和生产经营是我们求生存谋发展的中心工作。我们坚持“以市场为导向,以效益为中心,以产业为主体,以改革创新为动力,以科技创新为依托,科研开发与人才开发并举,物质文明、政治文明与精神文明并重”的建院方针;始终把科研和生产经营放在重要位置,常抓不懈,取得了可喜成绩。科研工作是我院产业化发展的基础和前提条件。“十一五”期间,我们坚持“立足高起点,坚持高水平,追求高效益”的科研方针。不断调整科研政策,做到年初有规划,每月有检查,年终有评比考核。五年科研开题48项,其中陕西省“13115”项目1项;陕西省“13115”重大专项1项;陕西省“13115”重大专项产业化2项;陕西省重大科技专项1项;陕西省科技攻关15项;陕西省自然科学基金1项;陕西省重大创新4项;“西部之光”1项;国家科技部1项;集团公司21项。获各类科研项目奖12项,国家重点新产品奖2项,国家级重点新产品推广3项,国家创新基金项目2项。“十一五”期间我院获得科研经费支持2659万元,为我院科研工作奠定了坚实的基础。

在全院职工的共同努力下,五年来全院经济收入较快增长,经济效益和综合实力不断提高。五年累计经营到帐收入42886.9万元(2010年预计12000万元),利税2872.3万元(不含2010年利税),每年都有一定比例递增,为地方经济发展和提高职工生活水平做出了重要贡献。尤其近两年增长速度较快,2010111月经营收入比去年同期增长54%,利税也有较大幅度增加。

二、技术创新是关键。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。国际经济竞争的核心是知识创新和高新技术的产业化。对于深受计划经济影响的科研院所而言,增强自身的创新能力,加快产业化步伐,这既是由国有企业在国民经济中所处的地位决定的,也是科研院所自身发展需要决定的。科技型企业如何创新,我们主要从以下几个方面作了尝试:

(一)观念创新。在我院转企之初,我们发动科技人员开展大讨论,解放思想,转变观念,最终确定了走科技型企业集团的战略发展道路,并进行了一些尝试:一是以市场为导向,找准位置,定好位,确定适合本院的科研发展方向;二是坚持有所为,有所不为的原则,对现有科研实体进行重组,重新整合出6个科研实体;三是调整科研政策,建立高效的成果转化机制和产业化机制,出台了技术要素参与分配的政策,极大地调动了科技人员的积极性,加快了产业化步伐,提高了产业化水平。

(二)技术创新。技术开发的主要任务是为企业提供适销对路、物美价廉的新产品。在产品开发、研究过程中,必须体现技术的先进性和市场的适用性,以抢占更多的市场份额。华科-88是我院九十年代研制开发的强力杀菌杀藻剂,是广泛应用于日化等行业的高新产品,与美国的同类产品在国内市场展开激烈竞争。为了抢占更多市场份额,我们组织科研人员深入研究,改进工艺,调整配方,使华科-88的质量得到了进一步提高,同时研制开发出了高科技含量的华科-98、华科-108、华科莎普升2000等系列产品,产品行销20多个省市,占领全国日化行业三分之二的市场份额,成为国内知名产品,获得国家和省部级多项奖项。超级荧光增白剂CBW01(浆状)是我院1996年开发的新产品,1998年建设了年产60T的中试装置并开始生产。由于客户生产工艺不同,仅单一的浆状产品,难以扩展市场。我们及时组织课题小组对该项目进行深入研究,改进工艺,筛选配方,突出创新点,很快开发出了CBW01ACBW02CBW02ACBW03CBW03A等三个系列(浆状、粉状、液状)6个型号的新产品,被专家评价为“填补了国内空白,属国家领先水平”。广泛应用于洗涤剂、印染、纺织等行业和销往东南亚,受到外商好评。《工业循环冷却水处理SW606》是国家级重点新产品。该项目是针对西北地区“高硬度、高碱度、高clso42- 和高含盐量”水质作为工业循环冷却水在高浓缩倍数下运行,易产生严重的结垢和腐蚀现象而研制的。该产品可在高浓缩倍数下运行,浓缩倍数从2.0提高到5.0,可节约新鲜水40%左右,减少排污量70%左右,使换热设备的换热面干净,无污垢附着和结垢,提高了传热效率,减小了设备的腐蚀和腐蚀穿孔,延长了设备的使用寿命,同时保证工厂长周期、高效率生产,并可取得节水节能、减小排污、保护环境的作用。高分子材料研究开发是我院新列的科研方向。近几年,瞄准国内、国际市场,研制开发了“硅橡胶”、“机动车专用胶料”和“特殊橡胶制品”等新产品,其中“高性能R134a制冷剂”高分子材料被列为省科技攻关项目;“高性能机动车专用橡胶材料”列入省科技厅重大技术项目,该系列产品广泛应用于航空、军工等大型企业和外资企业,经营收入和效益不断提高,已显现出强劲的发展势头。

(三)手段创新。企业要扩大规模,提高产品档次,必须进行技术改造,加快产业化步伐。我们的主要做法是:一是技术改造必须以科研(技术开发)为基础,科研为技术改造提供科学基础。二是技术改造必须以市场为导向,以效益为中心,坚决实行市场一票否决制。三是技术改造必须克服短期行为,把项目的先进性、可行性、长期性、经济合理性放在突出位置,予以充分慎重的分析论证。四是组织实施国家科技创新基金项目,加快创新步伐。近几年,我们坚持高起点、高效益的原则,投资500万元对12个项目进行技术改造,取得了明显成效。

三、建章立制是前提。经济要发展,管理要创新,离不开规章制度的约束。近几年我们在建章立制上做了一些工作,对科研生产和管理工作起到了重要的促进作用,将各项制度分别汇编成《管理制度汇编》和《党群系统制度汇编》,逐步规范经济和行政行为。2008年我们又针对原材料大幅上涨的影响,销售市场严峻,产品利润急速下滑,同时又面临国家优惠政策到期,进入完全企业化的经营形势。陆续编制了一系列相关管理制度,激励广大员工工作热情,规范资金、物资流通程序和生产经营行为;制定了《生产现场管理通则》《车辆使用管理规定》等一系列制度,开展了生产现场治理活动和综合整顿工作。亏损局面得到了遏制,盈利能力不断提升,整体经营形势得到了进一步改善。2010年又与集团公司下发的《规章制度汇编》对接,全面修订我院各项规章制度,进一步规范工作程序,按照集团公司2010年是制度的“执行年、落实年”的要求,把规章制度落到实处。。

四、人力资源是根本。我院是化工研究单位,各类科技人才相对集中,为进一步跟上经济快速发展的需要,人力资源是根本。院党政领导班子审时度势,抓好人才这个根本环节。“十一五”期间我们引进人才、招聘学生共70人,其中本科以上学历占81.4%,大部分为化工专业人员,不断改善职工文化结构和专业技术结构,为全面提升科研开发、生产经营和管理水平,储备了一定的人力资源。一是注重提高对引进人员、毕业生的招聘层次和专业的要求,逐年提高本科生和研究生的招收比例,提高了专业技术队伍的整体水平;二是加大了对在职技术骨干的培养,鼓励他们攻读在职研究生和在职博士,目前已有15名技术骨干完成在职工程硕士和MBA的学习,取得硕士学位证书,三名技术骨干正在攻读在职博士,两名中干正在攻读在职MBA;三是对技术人员在薪酬上也给予一定倾斜,稳定了职工队伍,焕发了工作热情。

五、和谐稳定是保证。我院坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会,坚持党的基本路线、基本纲领、坚持三个文明一起抓;紧紧围绕科研、开发、生产、经营,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范;以提高科技人员、干部职工的思想道德素质和科学文化素质为核心,以巩固文明单位和争做文明公民为载体,以解决日常生活中群众反映强烈的突出问题为着力点,提高管理水平,为我院改革、创新、科技产业化提供可靠的精神动力、智力支持和政治保证,提供良好的治安环境和生活环境。一是职工生活水平不断提高,全院职工年人均工资由2006年的3.47万元增加到2009年的4.63万元。2010年二月份为全院职工进行了一次工资调整,调整平均幅度在21.2%,人均增加396元;二是职工生活环境不断改善,“十一五期间”院投资近千万元,完成了集资新建26000平方米家属楼(170户职工改善了居住条件,80多无房户搬进了新居)、燃煤锅炉换气改造、电力增容、引入自来水、天然气,院内管网改造,装修会议室、学术报告室、接待室等;三是“十一五期间”全院职工发扬扶危助困的大爱精神,先后向陕北扶贫点、汶川地震、玉树地震、陕南灾区和困难职工捐款152988.5元,衣物1247件。表达了我院职工对灾区人民和困难群体的关心和爱心。全院职工思想稳定,焕发出较强的敬业精神,为我院经济健康发展奠定了坚实的思想基础。

 我院在“十一五”期间,依靠各级领导干部的组织指挥才能、依靠广大科技人员的精益求精的敬业精神和全体职工任劳任怨的无私奉献,取得了三个文明建设同步发展的成果。明年就是“十二五”开局之年,我们将进一步理顺工作思路,借并入集团公司为契机,开创我院各项工作新局面。

二○一○年十二月三日

 
 
 
 

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