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陕西省轻工业研究设计院
2010年12月15日     (点击: )

  “十一五期间我们党召开了“十七大和十七届一中全会到五中全会、举办了“保持共产党员先进性教育” 活动、 “深入学习实践科学发展观”活动和“创先争优”活动等。五年是我们党和国家发展历史长河进程中很短暂的一段时间,但却取得了骄人的成绩和宝贵经验。我们国家甩掉了贫穷落后的帽子,进入了发展中国家的行列,我们的国力进一步增强,我们的人民生活水平得到了翻一翻的增长。随着改革开放的发展、国家的强盛、科学发展观的进一步贯彻和落实,我院也进入了空前改革发展和谐时期。

一、    党的组织建设及院领导机构得到了发展

  1、“十一五”初期,我院于 2006622日召开了陕西省轻工业研究设计院第四届党代会,选举产生了新一届委员会和纪律检查委员会,李青海同志任党委书记,冯宗亮同志任副书记兼纪委书记。在新一届党委领导下,我院各项工作蓬勃发展。

  22010年元月我院并入陕西延长石油(集团)有限责任公司。7月份充实调整了陕西省轻工业研究设计院领导班子,新班子增加了两名副院长、一名党委委员,批准李青海同志任院长,冯宗亮同志任党委书记。86日召开了院党政联席会议,确定了新一届领导班子职责。提出了研发引路,产业奠基,科学策划,快速腾飞的战略目标。

二、狠抓党风廉政建设、建立廉政体系

  党风廉政建设一直是我院对领导干部进行考核的首要工作。每年年初我院党委书记就与院中层以上领导干部签定了“党风廉政建设责任书,”把党风廉政工作与业务工作相结合,进行统一安排、统一检查、统一同考核。新一届领导班子为了把党风廉政建设落到实处,在组织学习有关党风廉政文件的同时,还建立了廉政档案,院级领导6人、中层领导8人均纳入廉政档案管理体系,廉政档案内容包括:1、干部基本信息登记表;2、廉政从业承诺书;3、贯彻执行准则专题民主生活会发言;4、廉政从业若干规定的测试;5、企业领导人员亲属工作及任职情况表等等。

三、科技工作取得了较好的成绩

  1、煤矸石在石油压裂支撑剂中的应用研究

  陕西省重大科技创新专项资金项目“煤矸石在石油压裂支撑剂中的应用研究”研究经费50万元,是我院历史上年得到的最高科研支助费用。该项目在李青海、冯宗亮等同志的主持及参与下,圆满完成。已于200911月由陕西省科技厅组织并主持了成果鉴定。该成果的主要创新点如下“(1)首次将含铁、钛等着色氧化物高的煤矸石应用于压裂支撑剂中,为减少煤矸石对环境的污染,发展循环经济开辟了新途径;(2)开发了复合矿化剂,解决了利用煤矸石生产压裂支撑剂的生产工艺和对产品性能影响等技术难题;(3)形成了一整套压裂支撑剂生产工艺流程,并对生产设备进行了改造,提高了生产效率和产品质量。鉴定委员会认为,该项成果达到了国际先进水平,建议尽快推广应用”。申请发明专利一项,实用技术专利一项.

  2高分子材料(制品)现状调研及研发规划

  2010年集团公司第一批科技计划项目。新开课题,计划201012月完成。我院承担的集团项目《高分子材料(塑料)现状调研及研发规划》,已完成了国内大多省市地区的调研。调研对象主要为设有高分子专业的各大专院校,有清华大学、中国科技大学等37个院校;已调查的研究院所有:中科院化学所、中科院理化所、上海化工研究院等13个院所;已调查的企业有:青岛黄海橡胶股份有限公司、上海尼邦高分子材料有限公司等20个公司。已调查的塑料行业协会有:中国塑料加工行业协会、天津、重庆、上海、浙江、深圳塑料协会等9个行业协会。

  调查方式有:名家指点、专家座谈、企业技术部和销售部交流、实验室参观、车间参观及网络资料收集等。

  延长石油集团内部完成了对凯迪橡胶、延炼、兴化集团、榆林能化等单位的调研。

  通过以上调研,我们形成了《高分子材料(塑料)现状调研及研发规划》调研报告以及陕西省轻工业研究设计院高分子材料制品研发中心“十二五”发展规划、延长石油集团高分子产业发展调研报告,人才队伍建设报告、高分子材料制品研发实验平台建设报告,完成了全国高分子专家库的建设等6个成果验收材料。

  按照项目合同进度要求应于201012月完成。本课题已经全面完成项目规定的调研任务,并申请本年12月项目验收结题。

  3粉煤灰在陶粒滤料产品中的应用研究

  2010年集团公司第一批科技计划项目。新开课题,计划201112月完成。上半年完成了资料收集,实验室清理、装修,设备仪器购置洽谈、非标设备方案设计及项目实施方案的制定。并对相关重点设备进行了考察调研。下半年完成了设备的安装、调试;采购了实验易耗品;为了确保实验结果的代表性,对实验原材料进行了分选,对主料的矿点分布进行了调查;十一月份进行了如下工作:a. 对电炉进行了升温调试;b.对所有实验用原料进行了300目以上的细磨、分级。对细粉工艺进行调整试验;c.收集了有代表性的试验对比样4个;d.对实验配方进行了探索、调整、试烧。

  42010年第二批科研项目申报了三项

  (1)压裂支撑剂陶粒砂在油井压裂中应用效果试验

    项目已列入集团公司2010年第二批新技术推广项目, 项目计划2010.10-2011.06完成,总经费91.23万元。

   2利用陕北石英砂代替兰州、宁夏石英砂的试验研究

    项目已列入集团公司2010年第二批专用型项目, 项目计划2010.10-2011.10完成,项目级别待定,项目论证后确定经费。

  (3聚丙烯绿色发泡珠粒的开发与应用研究工艺技术包

共四个课题A、高熔体强度聚丙烯的制备工艺技术研究

          B、发泡剂的制备工艺技术研究

          C、聚丙烯物理发泡挤出造粒工艺技术研究

          D、聚丙烯化学发泡挤出造粒工艺技术研究

    项目已列入集团公司第二批专用型项目, 项目计划2010.10-2012.12完成, 项目级别待定,项目论证后确定经费。

  5电池隔膜纸、湿法非织造布技术开发纺织用纸线原纸的研究

    两项成果均由科技厅于2008年组织并主持了鉴定,两项目符合国家有关造纸行业特种纸发展的技术政策。研制开发的碱性隔膜纸经用户试用,可降低电池生产成本,有望替代进口产品。纺织用纸线原纸产品具有时尚环保特点,可广泛应用于纺织新原料、高档编织品等领域,两项技术成果填补了国内空白,达到国内领先水平,现已分别在宝鸡、安徽实现了产业化。

  6、苹果浓缩汁加工厂中水资源化利用研究

    苹果浓缩汁加工厂中水资源化利用研究、该项目研究清洁生产与排放水的资源化利用,为浓缩果汁厂废水回收利用寻找到了可行的路径。项目可降低能耗,减少污染,提高资源利用率。项目已经于2006年经科技厅完成验收。

  7、非热技术生产西瓜汁研究与开发

  2008年申报的“非热技术生产西瓜汁研发项目”被列为科技厅2009年科技攻关课题,该项目利用非热加工杀菌工艺对西瓜汁加工中变味、变色、沉降问题进行攻关,解决其加工难题。项目已主持了验收,正在申请验收证。

  8、测试中心(中心实验室)建设

  测试中心于200811月、20093月分别争取省财政、省科技厅购置科研设备专项资金共计120万元。在省政府、省科技厅的关怀下,在院领导的支持下,2009年完成了实验室建设,为我院科研事业的发展,起到了积极的推进作用,奠定了一定的基础。

  9、成立高分子材料研发中心、无机非金属材料研发中心

  为了尽快融入、适应延长集团的业务,经院党政联席会研究决定,我院于20103月成立了高分子材料研发中心、无机非金属材料研发中心。并确立了研究方向、提出了今后的目标任务。

  10、设计、咨询、规划、检测工作

  “十一五”期间,我院共完成设计项目50余项,轻工咨询项目200余项,轻工行业规划设计5项,装饰质检报告250余份,酒类及化妆品质检报告500余份。为轻工行业的发展及产品质量的提高做了大量的工作,得到了业界的好评。

四、加强制度建设

  加强制度建设通过科学发展观的学习,解放了思想,有了创新思维,还必须配备新的制度和机制建设。

  二00六年我院曾对全院规章制度进行了一次整理,对现行规章制度进行了汇编,并发放到全院各部门执行,对规范管理取得了非常好的效果。根据科学发展的理念,二00九年对全院规章制度再次进行整理汇编,共增加了18项新制度修订制度和补充规定,其中人劳方面增加了3项;财务方面增加了7项;院务公开和监管方面增加了1项;固定资产管理方面增加了1项;业务管理方面增加了1项;其他方面增加了5项。通过两次制度的汇编工作,使我院的规章制度体系更加完善,更加符合实际,更加便于执行。对规范管理,科学管理,用制度管人、管事起到良好的作用。

  二OO年元月我院并入延长集团,在与延长集团的对接中,我们急需了解、学习延长集团的管理运作模式,贯彻、落实执行延长集团的规章制度。二OO年是延长集团管理工作“执行年、落实年”,五月初,我院从延长集团企业管理部领回三套“规章制度汇编”,院领导非常重视,以党委、纪委、院行政三大班子联合发文号召全院职工针对自已的岗位,认真学习相关文件。一套由院领导传阅学习,一套由职能管理部门传阅学习,一套由业务部门传阅学习。并制定了学习计划和职能部门、重点岗位必须学习的内容,检查方法。现在为每个部门配备了一套集团制度汇编。

五、加强人才队伍建设

  我院科技实力正在不断发展壮大。为了适应未来形势及进入延长集团的工作,调整配套专业机构,补充新鲜血液,做好向产业化转型进行人才储备,我院新招聘硕士研究生3名,本科生2名,新招聘人员均根据院有关规定,集体研究决定,招聘人员能力较强,各方面反映良好。

为使我院的工程咨询资质顺利审核,并提升档次,增强今后承接项目的竞争能力,院里花大气力从外单位引进了6名各专业国家级注册咨询师、1名注册化工师。

  根据各部门未来发展的需求,支持在岗的科技人员积极充电,适应新的科技工作岗位,为今后的发展增添后备力量,单位多方鼓励和支持职工积极报考国家级各类注册工程师和积极发表论文。对于取得注册资格证书者,月发放津贴400元。广大青年科技人员积极踊跃报考,并取得了较好的效果,五年来,3人通过了注册投资咨询师资格考试;2人通过了注册化工师资格考试;1人通过了一级注册结构师资格考试;1人通过了注册造价师资格考试。对于在国家重点刊物发表论文者,每篇奖励200元。五年来全院职工在各种刊物上发表论文31篇。

六、提高职工工资待遇和福利

  在确保我院资金正常运转的前提下,“十一五”期间院里想方设法为职工办实事。

  (1)每年年初按10%左右为职工提升了工资,使在岗职工工资由2006年的人均不足20000/年提高到人均40000/年;从2008年起为不在增资范围人员相应增发生活补贴;全年按时为职工发放了劳保用品。

  (2)还清了95年至2001年所欠职工的菜篮子费和工资共计88万元,解决我院长久以来积累的一个难题。

  (3)增加注册师津贴,将注册师津贴从原来的200元增加到300/月,又从300/月增加到400/月。

  (4)设立了午餐费,并从2009年起将午餐费改为考勤奖,并从原来的200/月增加到300/月。

  ()恢复了住房公积金,并从2009年起将住房公积金单位配比部分从原来的5%提高到10%,住房公积金基数也随工资的提高而相应增加。

七、提高企业凝聚力和向心力

  为了全体职工的身心健康,为了提高职工的团队协作精神,院里每两年组织全院职工进行一次身体检查,每两年组织在职职工进行一次出省旅游。

 
 
 
 

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