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采气一厂党委“八带”助力党员干部“接地气”
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□王帅/文

今年,采气一厂党委在厂机关陆续开展党员干部下基层“八带”活动,该活动促使机关党员干部向基层靠拢,增强服务一线的意识,提高解决问题的能力,加大上下的联动性,从而推动2017年度工作的顺利完成。

接地气不是嘴皮子功夫,而是发自内心地听群众之所需、解群众之所难,要把党员干部的“感情”带下去。为此,该厂党委要求要把爱心和关心真心实意地带到基层,送亲情、送温暖、送智慧、送眼界也不是逢年过节说说而已,而是常态化地长期行动,要用党员干部的真情实感换取员工的衷心支持。

“没有压力不出力,缺乏责任难成事”的使命感是促使党员干部把“使命”带下去的决心。围绕目前的紧迫形势,公司的重点工作以及新技术、新形势、新任务、新要求并不是“浮”在上层,而是要“潜”进基层,培训教育是手段,学习领悟是目的,提危机意识和进取意识是最终目标。

知诉求、解困惑就要求党员干部坚持把“疑惑”放在生产一线,不仅要带着疑惑和问题搞调研,更要善于提出问题、分析问题、研究问题和解决问题。好解决问题是要有股“不低头”的韧劲,解决好问题是要举一反三找出最优选项。要始终坚持群众路线,真正做到从群众中来到群众中去,深入队站、深入班组、深入员工,扑下身子、静下心来,真正爱员工,才能知其诉求,解其困惑。

正能量就像一面旗,旗在哪,人心就凝聚在哪。党员干部要把“正能量”带下去,首先自己就要成为“正能量”,为员工树立良好榜样,勇于担当、主动作为。其次要通过“讲典型故事”、“树劳动模范”、“传典型事迹”焕发出员工的正能量,从而激发员工内心的强大力量,让“正能量”成为所有员工的代名词。

自己说好不是好,别人说好才是真的好,只有把“评价”带回来才算是有效反馈。厂党委要求广大员工要敢思、敢想、敢说,党员干部也要把基层员工的“大实话”和真实表现带回去。精准帮扶强调点对点、线对线、面对面,一对一才能实现一个帮一个,“精准”二字则要求信息反馈网路要畅通,后续跟进解决问题的机制才能确保“下达”。

说一不二,坚持高标准、严要求,就要求党员干部把“基层标准”带回来。基层的标准最有“标准”,这和一线经验分不开,再多条条框框都比不上一条基层经验,这都是基层员工长期以往总结的工作“秘籍”。对于基层员工,这已然已是工作习惯,而习惯符合标准,标准融入生产环节,成为每个员工的自觉行动。

有期望就有希望,而把“期望”带回来,就是给员工以解决问题的希望,主动站在员工的角度去想问题,把员工所想变成自己所做的目标,努力解决好员工的后顾之忧。对于不合理的要求、近期无法实现的期望和合理的期盼,也要有针对性地分别给予疏导、沟通和落实,并保证员工的合理期望得到较快较好解决。

企业的精神理念很重要,而精神理念的营造和传递离不开企业员工,坚持把“亮点”带回来,就是要把符合企业精神的基层工作亮点带回来,善于发现人才,树立标杆,大力弘扬“人人能成才,是才有舞台”的人才理念,表彰和宣传“领头羊”和“带头人”,营造追赶超越的浓厚氛围。

“八带”工作是联结机关党员干部和基层广大员工的纽带,要想这条纽带不打结、不断裂,党员干部就要转变作风,基层员工要把生产融入党建,二者相辅相成才能形成党建和生产的共赢局面。

 
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