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宝采:“1+5”工作模式推进“两学一做”常态化
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【本网延安讯】近日,为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,宝塔采油厂启动“讲党性、强作风、勇担当”专题教育活动,以“1+5”特色工作模式,确保活动收到实效。

“1+5”特色工作模式,即“一个方案”:《宝塔采油厂推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》;“五项工作”,一是建立厂领导班子成员基层党建联系点;二是建立每周集体学习制度;三是开展“传承红色基因”专题活动;四是开展“我是党员我承诺、真学实做强担当”实践活动;五是加强党建工作创新,推进基层党建特色建设。

为使“1+5”特色工作模式取得实效,该厂一是建立明细的任务清单和责任清单。通过清单的建立,明确了“学”什么、“做”什么以及落实方式、反馈内容等具体任务,突出了一个“实”字,让该厂基层党支部在具体推进工作中有章可循,彻底杜绝了“走马观花”和“形式主义”。

二是紧密结合全厂五项重点工作和深化改革实际。在“1+5”工作模式中明确提出,开展以“真学、实做、勇担当”为主题的党员承诺活动,结合五项重点工作、追赶超越、“讲党性、强作风、勇担当”等重大任务,组织党员承诺履诺践诺,并将其化为岗位行动。通过党员干部的率先垂范,全面加强责任意识、大局意识,进而推动队伍建设、管理水平的全面提升。

三是开展党员先锋突击队活动践行专题教育落地生根。 “党员先锋突击队”是在该厂“大干80天劳动竞赛”期间,为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员“冲在前、干在先”的模范带头作用,围绕原油生产、注水运行、井下作业、道路维护、技术帮扶等工作职能,成立了六支专业党员先锋突击队,制定详细的考核管理办法。目前,对评选的两名党员先锋突击队员进行了表彰奖励。

四是在推进“两学一做”学习教育的同时全面促进基层党建水平的提高。在“1+5”工作模式中明确提出要建立厂党委、机关各职能科室两级领导干部党建联系点,采取领导班子抓基层单位、科级干部抓一线班组的方式,分级负责、一级抓一级的工作模式,落实党建工作责任制、履行“一岗三责”,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

(周文华 高鹏飞)

 
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